|
ПРИНЯТО
УТВЕРЖДЕНО
на общем собрании трудового
коллектива приказом
директора
МОУ «Школа № 225»
МОУ
«Школа № 225»
Протокол № 1 от «25» января 2011 года
от 04.02.2011 года № 04.1/ОД
______
С.Г.Серова
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах
стимулирующего характера
Муниципального образовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа
№225»
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель
Управляющего совета Председатель ПК школы
_______________
Е.Е. Серебринникова ____________
И.Г.Лукашова
I. ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано
в целях реализации приоритетных направлений развития образования, задач
модернизации российского образования, повышения качества образовательного и
воспитательного процессов, усиления материальной заинтересованности работников Школы и ответственности за конечные результаты
труда.
1.2. Настоящее Положение является
локальным нормативным актом, регулирующим порядок и условия распределения
стимулирующих выплат работникам Муниципального образовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №225» (далее по тексту – Школа).
1.3. Гарантиями минимальных размеров
оплаты труда работников является «базовая» часть заработной платы, включающая
общую часть (оплату труда, учитывающую количество проведенных уроков и
соответствующие ставки заработной платы) и дополнительную часть (выплаты за
дополнительно выполняемые виды работ в соответствии с действующим
Положением).
1.4. Стимулирующие выплаты
работникам Школы включают поощрительные выплаты по результатам труда, определяются
личным трудовым вкладом работника с учетом конечных результатов работы Школы,
за высокое качество работы.
Стимулирующие выплаты не являются «базовой» частью заработной платы
работников Школы.
1.5. На основании настоящего
Положения каждый работник Школы имеет
право на получение стимулирующих выплат по результатам своего труда, получение
материальной помощи.
1.6.
Для распределения стимулирующих выплат работникам Школы создается комиссия, с обязательным
включением в неё представителя профсоюзной организации и двух представителей
органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления Школой
– Управляющий Совет.
Состав комиссии
утверждается ежегодно приказом Директора Школы.В комиссию по распределению
выплат стимулирующего характера работникам включаются не менее 3 членов
Управляющего совета Школы. Решение о включении конкретных членов Управляющего
совета в указанную комиссию принимается на заседании Управляющего совета. Несовершеннолетние
члены Управляющего совета в комиссию по распределению выплат стимулирующего
характера работникам не включаются. В состав комиссии могут входить
руководители структурных подразделений, заместители директора школы.
Председатель
и секретарь комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
работникам выбираются на первом заседании комиссии из числа ее членов.
Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов
комиссии. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов членов
комиссии, присутствующих на заседании.
Произведенный
комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается
председателем и секретарем комиссии. В срок, не позднее 20 числа месяца начала
нового отчётного периода, директор Школы издает приказ об установлении выплат
стимулирующего характера работникам Школы за результаты их работы, приказ
доводится до сведения коллектива. Указанные в настоящем приказе выплаты
производятся разовой выплатой по итогам четверти, одновременно с выплатой
заработной платы.
1.7.
Настоящее Положение принимается на собрании трудового коллектива, утверждается
Директором Школы и согласовывается с органом, обеспечивающим
государственно-общественный характер управления школой – Управляющим Советом
Школы и выборным профсоюзным органом - профсоюзным комитетом.
1.8.
Общественный контроль за соблюдением порядка установления стимулирующих выплат,
их перечня и размеров осуществляется Управляющим Советом Школы.
II. ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ
2.1.
Стимулирующие выплаты работникам Школы устанавливаются на основании
представленного работником самоанализа деятельности за учебную четверть, по
форме в соответствии с утвержденными критериями (приложение 2),
мониторинга результативности и качества деятельности работников, в случае не
предоставления работником самоанализа, стимулирующая выплата не начисляется.
Самоанализ деятельности работника за учебную четверть поступает на рассмотрение
в комиссию, которая оставляет за собой право решения спорных вопросов. Для
определения окончательной суммы стимулирующей выплаты баллы, набранные работником, суммируются.
Исходя из имеющихся средств стимулирующей части фонда оплаты труда, определяется
цена 1 балла и сумма стимулирующей выплаты для каждого работника индивидуально.
Стимулирующие выплаты не ограничиваются определенными размерами. Определенные
таким образом выплаты работник получает по итогам четверти.
2.2.
В начале каждого отчётного периода в
первую очередь производятся и устанавливаются следующие выплаты:
·
персональные повышающие коэффициенты,
·
материальная помощь (при наличии заявления),
·
единовременные выплаты за грамоты различного
достоинства,
·
единовременные выплаты к юбилейным датам,
·
единовременные выплаты по уходу на пенсию.
Оставшаяся
часть стимулирующего фонда используется на установление стимулирующих выплат
работникам по следующему графику:
·
за 1 четверть – до 15 ноября
·
за 2 четверть – до 15 января
·
за 3 четверть – до 15 апреля
·
за 4 четверть – до 15 июня
III.
ДОПОЛНЕНИЕ И
ИЗМЕНЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Данное Положение может
быть дополнено или изменено в любое время. | 