Воскресенье, 04.12.2022, 16:06
Гость | RSS

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
"Средняя общеобразовательная
школа №225"
442960, Пензенская обл.,г. Заречный, ул.Ленина,7

Главная | Выход
Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?
Меню сайта
Статистика

Каталог файлов

Главная » Файлы » Основная информация

Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ СОШ 225
[ Скачать с сервера (34.6 Kb) ] 12.03.2021, 12:27

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «СОШ № 225»

I.  Общие положения

1.1.  В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд,  который  он  свободно  выбирает  или  на  который  свободно  соглашается,  право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2.  Трудовые  отношения  работников  государственных  образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3.  Работники  МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 225»  обязаны  работать  честно  и добросовестно,  соблюдать  дисциплину  труда,  своевременно  и  точно  исполнять  распоряжения администрации,  повышать  профессионализм,  квалификацию,  продуктивность педагогического  и  управленческого  труда,  улучшать  качество  образования,  развивать творческую  инициативу,  соблюдать  требования  по  охране  труда,  технике  безопасности  и производственной  санитарии,  бережно  относиться  к  имуществу  организации (ст. 21 ТК РФ).

1.4.  Настоящие  Правила  внутреннего  трудового  распорядка  устанавливают взаимные  права  и  обязанности  работодателя  и  работников,  ответственность  за  их соблюдение и исполнение.

1.5.  Принятие  Правил  внутреннего  трудового  распорядка  осуществляется  Общим собранием  работников  МБОУ  «СОШ № 225»  и утверждаются директором школы.

1.6.  Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).

 

II.  Основные права и обязанности руководителя

 

2.1.  Руководитель  МБОУ  «СОШ № 225»  имеет право на:

  управление  образовательной  организацией  и  персоналом  и  принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом МБОУ  «СОШ № 225»;

  заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;

  создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

  организацию  условий  труда  работников,  определяемых  по  соглашению  с Учредителем.

  поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.2.  Руководитель  МБОУ  «СОШ № 225»  обязан:

  соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры  о  труде,  обеспечивать  работникам  производственные  и  социально-бытовые условия,  соответствующие  правилам  и  нормам  охраны  труда  и  технике  безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

  заключать  коллективный  договор  (соглашения)  по  требованию  выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;

  разрабатывать  планы  (программы)  развития  учреждения  и  обеспечивать  их выполнение;

  разрабатывать  и  утверждать  в  установленном  порядке  правила  внутреннего трудового  распорядка  для  работников  учреждения  после  предварительных  консультаций  с их представительными органами;

  принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;

  выплачивать в полном объеме заработную плату;

  осуществлять  социальное,  медицинское  и  иные  виды  обязательного страхования работников;

  создавать  рабочие  места  для  лиц  с  ограниченной  трудоспособностью  в пределах установленной квоты;

  проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

  создавать  условия,  обеспечивающие  охрану  жизни  и  здоровья  обучающихся, воспитанников  и  работников,  предупреждать  их  заболеваемость  и  травматизм, контролировать  знание  и  соблюдение  работниками  требований  инструкции  по  технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

2.3.  Материальная  ответственность  директора  наступает  в  случае  причинения ущерба  работнику  в  результате  виновного  противоправного  поведения  (действий  или бездействия),  если  иное  не  предусмотрено  Трудовым  кодексом  или  иными  федеральными законами.

 

III.  Основные права и обязанности работников

 

3.1.  Работник имеет право:

  на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

  производственные  и  социально-бытовые  условия,  обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

  охрану труда;

  оплату  труда  без  какой  бы  то  ни  было  дискриминации  и  не  ниже  размеров, установленных  Правительством  Российской  Федерации  для  соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

  отдых,  который  гарантируется  установленной  Федеральным  законом максимальной  продолжительностью  рабочего  времени  и  обеспечивается  предоставлением еженедельных  выходных  дней,  праздничных  нерабочих  дней,  оплачиваемых  ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами учреждения;

  на  получение  квалификационной  категории  при  успешном  прохождении аттестации;

  возмещение  ущерба,  причиненного  его  здоровью  или  имуществу  в  связи  с работой;

  объединение  в  профессиональные  союзы  и  другие  организации, представляющие интересы работников;

  досудебную  и  судебную  защиту  своих  трудовых  прав  и  квалифицированную юридическую помощь;

  пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

  индивидуальные  и  коллективные  трудовые  споры  с  использованием установленных  Федеральным  законом  способов  их  разрешения,  включая  право  на забастовку;

  получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

  длительный  отпуск  сроком  до  одного  года не  реже,  чем  через  каждые  10  лет непрерывной  преподавательской  работы  в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных учредителем;

  на выплату заработной платы в полном объеме.

3.2.  Работник обязан:

  предъявлять  при  приеме  на  работу  документы,  предусмотренные законодательством;

  строго  выполнять  обязанности,  возложенные  на  него  трудовым законодательством  и  Федеральным  Законом  «Об  образовании  в  Российской  Федерации», Уставом  образовательной  организации,  Правилами  внутреннего  трудового  распорядка; требованиями  разделов  «Должностные  обязанности»  и  «Должен  знать»  квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации  (Mинздравсоцразвития России)  от  26  августа  2010г.  №  761н «Об  утверждении  Единого квалификационного  справочника  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;

  проходить  аттестацию  на  соответствие  занимаемой  должности  в  порядке, установленном законодательством об образовании;

  соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

  своевременно  проходить  медицинское  обследование,  предусмотренное законодательством;

  сообщать  директору  или  его  заместителю  по  УВР  о  временной нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а также  об отсутствии на рабочем  месте  по  иным  причинам  в  течение  рабочего  дня.  Сообщение  может  быть направлено устно или письменно, по телефону;

  любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения директора школы;

  своевременно  и  точно  исполнять  распоряжения  руководителя,  использовать рабочее  время  для  производительного  труда,  воздерживаться  от  действий,  мешающих другим  работникам  выполнять  их  трудовые  обязанности;  соблюдать  требования  техники безопасности  и  охраны  труда,  производственной  санитарии,  гигиены,  противопожарной, экологической  безопасности,  предусмотренные  соответствующими  правилами  и инструкциями;

  повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда; повышать свой профессиональный уровень, своевременно проходить курсы повышения квалификации, осваивать инновационные и информационные технологии;

  принимать  активные  меры  по  устранению  причин  и  условий,  нарушающих нормальный  ход  учебного  процесса;  не  допускать  изменений  по  своему  усмотрению расписания, режима работы;

  содержать  свое  рабочее  оборудование  и  приспособления  в  исправном состоянии,  поддерживать  чистоту  на  рабочем  месте,  соблюдать  установленный  порядок хранения материальных ценностей и документов;

  эффективно  использовать  учебное  оборудование,  экономно  и  рационально расходовать сырье, энергию и другие материальные ресурсы;

  соблюдать  законные  права  и  свободы  обучающихся  и  воспитанников; поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;

  быть  корректными  и  вежливыми  в  обращении  с  гражданами,  не  допускать конфликтных ситуаций;

  соблюдать педагогическую этику,  уважать  право  учащихся на личную жизнь, быть внимательными к детям; обеспечивать конфиденциальность информации о ситуации в семье, результатах медицинских осмотров, психологических и медицинских обследованиий;

  выполнять  дополнительные обязанности  по дежурству в школе в соответствии с графиком; не допускать шалости учащихся во время перемен, до и после уроков, не оставлять учащихся  одних  в  кабинете,  не удалять  учащихся  с  уроков  (занятий);  постоянно  следить  за физическим  и  психологическим  состоянием  учащихся;  не  допускать курения,  употребления  спиртных  напитков,  других  асоциальных  явлений  в  школе  (драк, насилия  и т.д.);

  сообщать  немедленно  администрации  школы  обо  всех  случаях  травматизма учащихся,  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и  здоровью работников, учащихся, а также сохранности имущества учреждения.

IV.  Порядок приема, перевода и увольнения работников.

 

4.1.  Порядок приема на работу.

4.1.1.  Работники  реализуют  свое  право  на  труд  путем  заключения  трудового договора (контракта) о работе в данном образовательном учреждении.

4.1.2.  Трудовой  договор  заключается  в  письменной  форме  (ст.  67  ТК  РФ)  путем составления  и  подписания  сторонами  единого  правового  документа,  отражающего  их согласованную  долю  по  всем  существенным  условиям  труда  работника.  Один  экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника.

4.1.3.  При  приеме  на  работу  работник  обязан  предъявить  администрации  МБОУ  «СОШ № 225»  (ст. 65 ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

сведения о трудовой деятельности или трудовую  книжку,  за  исключением  случаев,  когда  работник поступает на работу на условиях совместительства;

документ,  подтверждающий  регистрацию  в  системе  индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы  воинского  учета  для  военнообязанных  и  лиц,  подлежащих  призыву  на военную службу;

документ  об  образовании,  о  квалификации  или  наличии  специальных  знаний –  при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

результаты  медицинского  осмотра  в  соответствии  с  перечнем  по  каждой специальности;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в  порядке  и  по  форме,  которые  устанавливаются  федеральным  органом  исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

4.1.4.  Лица,  принимаемые  на  работу,  требующую  специальных  знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари,  и др.), в соответствии с ТКХ (или с Единым  тарифно-квалификационным  справочником),  обязаны  предъявить  документы, подтверждающие  образовательный  уровень  и  (или)  профессиональную  подготовку  в соответствии  с  требованиями  к  образованию  и  обучению,  установленными профессиональными стандартами.

4.1.5.  Прием  на  работу  в  образовательную  организацию  без  предъявления перечисленных документов не допускается.

4.1.6.  Прием  на  работу  оформляется  приказом  директора  МБОУ  «СОШ № 225»  на  основании  письменного  трудового  договора.

Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

4.1.7.  Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ч. 2, ст. 67  ТК РФ).

4.1.8.  В  соответствии  с  приказом  о  приеме  на  работу, а также при увольнении сотрудника  администрация образовательного учреждения на следующий день обязана предоставить сведения в Пенсионный фонд.

На основании приказа о приеме  на  работу в недельный срок администрация обязана сделать запись в трудовой книжке работника (при наличии). На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.9.  Трудовые  книжки  работников  хранятся  в  МБОУ  «СОШ № 225».

4.1.10.  С  каждой  записью,  вносимой  на  основании  приказа  в  трудовую  книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2.

4.1.11.  На  каждого  работника  МБОУ  «СОШ № 225» ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии  документа  об  образовании  и  (или)  профессиональной  подготовке,  медицинского заключения  об  отсутствии  противопоказаний  к  работе  в  образовательном  учреждении, справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, документов,  предъявляемых  при  приеме  на  работу  вместо  трудовой  книжки.

Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

4.1.12.  Директор  МБОУ  «СОШ № 225»  вправе предложить  работнику  заполнить  лист  по  учету  кадров,  автобиографию  для  приобщения к личному делу.

4.1.13.  Личное  дело  работника  хранится  в  МБОУ  «СОШ № 225»,  в  том  числе  и  после  увольнения.  Дела,  заведенные  после  2003  года, хранятся 50 лет; ранее — 75 лет.

4.1.14.  С  целью  учета  трудовых  книжек  в  МБОУ  «СОШ № 225» ведется Книга  учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

4.1.15.  При  приеме  на  работу  работник  должен  быть  ознакомлен  (под  расписку)  с учредительными  документами  и  локальными  правовыми  актами  МБОУ  «СОШ № 225»,  соблюдение  которых  для  него  обязательно,  а именно:  Уставом  школы,  Правилами  внутреннего  трудового  распорядка,  Коллективным договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда,  Правилами  по  технике  безопасности,  пожарной  безопасности,  санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами.

По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

4.2.  Отказ в приеме на работу.

4.2.1.  Не может быть отказано в приеме на работу (в заключении трудового договора) по мотивам: пола, расы, национальности и др., указанным в ст. 64 ТК РФ; наличия у женщины беременности и детей (ст. 64 ТК РФ). По  требованию  лица,  которому  отказано  в  заключении  трудового  договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5, ст. 64 ТК РФ).

4.3.  Перевод на другую работу.

4.3.1.  Требования  от  работника  выполнения  работы,  не  соответствующей специальности, квалификации, должности, либо изменение размера заработной платы, льгот и  других  условий  труда,  обусловленных  трудовым  договором,  обычно  связано  с  его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника (ч. 1, ст. 72 ТК РФ).

4.3.2.  Перевод на другую работу в пределах МБОУ  «СОШ № 225» оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.3.3.  Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

4.3.4.  Директор МБОУ  «СОШ № 225» не может без  согласия  работника  переместить  его  на  другое  рабочее  место  в  случаях,  связанных  с изменениями  в  организации  учебного  процесса  и  труда  (изменение  числа  классов,  групп, количества  учащихся,  часов  по  учебному  плану,  образовательных  программ  и  т.д.)  и квалифицируемых как изменение существенных условий труда.

Об  изменении  существенных  условий  труда  работник  должен  быть  поставлен  в известность за два месяца в письменном виде.

4.4.  Прекращение трудового договора (контракта).

4.4.1.  Прекращение  трудового  договора  может  иметь  место  только  по  основаниям, предусмотренным законодательством.

4.4.2.  Работник  имеет  право  расторгнуть  трудовой  договор,  заключенный  на неопределенный  срок,  предупредив  об  этом  администрацию  письменно  за  две  недели (ст. 80 ТК РФ). При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим  законодательством,  администрация  может  расторгнуть  трудовой  договор  в срок, о котором просит работник.

Независимо  от  причины  прекращения  трудового  договора  администрация  МБОУ  «СОШ № 225» обязана:

  издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта  (части) статьи ТК РФ, послужившей основанием  прекращения трудового договора;

  выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

  выплатить  работнику  в  день  увольнения  все  причитающиеся  ему  суммы (ст. 140 ТК РФ).

4.4.3.  Отзыв  заявления  об  увольнении  работник  оформляет  в  виде  письменного заявления  на  имя  директора  школы  и  подает  лично  сотруднику  отдела  кадров  либо директору  до  конца  рабочего  дня  в  школе.  В  случае  передачи  заявления  иным  лицам директор вправе не учитывать такое заявление.

4.4.4.  Днем увольнения считается последний день работы.

4.4.5.  Записи  о  причинах  увольнения  в  трудовую  книжку  должны  производиться  в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При  получении  трудовой  книжки  в  связи  с  увольнением  работник  расписывается  в личной карточке формы Т-2 в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и в трудовой книжке.

Полная версия правил в файле-архиве..

Категория: Основная информация | Добавил: CMM
Просмотров: 185 | Загрузок: 6 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Поиск